Sociálna politika / Princípy sociálnej politiky /
- Princíp spravodlivosti
- Princíp solidarity
- Princíp subsidiarity
- Princíp participácie
Archív značiek: Sociálna politika
Systém sociálnej pomoci
Sociálna politika / Politika sociálneho zabezpečenia / Systém sociálneho poistenia / Systém štátnej sociálnej podpory /
Predstavuje sociálnu intervenciu štátu, prostredníctvom ktorej sa za aktívnej pomoci občana snaží riešiť alebo zmierniť nepriaznivú sociálnu situáciu:
- pomoc v hmotnej núdzi – 417/2013
- pomoc v sociálnej núdzi – 448/2008
- náhradné výživné – 201/2008
- kompenzácie sociálnych dôsledkov ŤZP – 447/2008
Životné minimum
Životné minimum je spoločensky uznaná minimálna hranica príjmov fyzickej osoby, pod ktorou nastáva stav jej hmotnej núdze.
Sumy životného minima sa upravujú vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka na základe koeficientu rastu čistých peňažných príjmov na osobu alebo koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. Tieto údaje poskytuje ministerstvu Štatistický úrad SR.
Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Za životné minimum fyzickej osoby alebo fyzických osôb, ktorých príjmy sa posudzujú, sa považuje suma alebo úhrn súm:
- 218,06 € mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu,
- 152,12 € mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
- 99,56 € mesačne, ak ide o nezaopatrené dieťa alebo zaopatrené neplnoleté dieťa.
Systém štátnej sociálnej podpory
Sociálna politika / Politika sociálneho zabezpečenia / Systém sociálneho poistenia / Systém štátnej sociálnej podpory /
Systém štátnej sociálnej podpory sú 4 základné dávky a ostatné dávky, ktoré sa poskytujú bez toho, že by sa skúmal príjem. Ak nastane určitá sociálna situácia, je takáto dávka občanovi vyplatená
Základné
- Príspevok pri narodení dieťaťa
- Prídavok na dieťa
- Rodičovský príspevok
- Príspevok na pohreb
Ostatné
- Príspevok na starostlivosť o dieťa
- Príspevok rodičom, ktorým sa súčasne narodili 3 deti alebo ktorým sa v priebehu 2 rokov opakovane narodili dvojčatá
- Príplatok k prídavku na dieťa
Náhradná rodinná starostlivosť (5)
- Jednorazový príspevok dieťaťu pri jeho zverení do náhradnej starostlivosti
- Jednorazový príspevok dieťaťu pri zániku náhradnej starostlivosti
- Opakovaný príspevok dieťaťu zvereného do náhradnej starostlivosti
- Opakovaný príspevok náhradnému rodičovi
- Osobitný opakovaný príspevok náhradnému rodičovi
Podpora rodín (6)
Rodiny s deťmi podporuje štát finančnými jednorazovými a opakovanými štátnymi sociálnymi dávkami. Tieto dávky majú prispieť rodičom na výdavky spojené s narodením dieťaťa alebo viacerých detí súčasne a pomôcť im so zabezpečením starostlivosti o nezaopatrené deti, ich výchovu a výživu.
Pri poskytovaní štátnej podpory rodinám s deťmi sa nesleduje príjem rodiny, a preto sa ani príjem rodiny netestuje, až na výnimku pri poskytovaní náhradného výživného.
Dávky poskytované rodinám s deťmi v rámci systému štátnej sociálnej podpory sú financované výlučne zo štátneho rozpočtu a ich poskytovanie je legislatívne upravené zákonmi.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok na viac súčasne narodených detí
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Rodičovský príspevok
Prídavok na dieťa
- 25,5 Eur / mesiac / dieťa
- Pri nástupe do školy 1x 104,76 Eur
Príplatok k prídavku na dieťa
Príspevok na pohreb
Príspevok na pohreb je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na úhradu výdavkov spojených so zabezpečením pohrebu zomretého.
- Plnoletá FO
- Zabezpečenie pohrebu oprávnenou osobou
- Trvalý alebo prechodný pobyt v SR
- Potrebná žiadosť na ÚPSVAR
- Potrebné potvrdenie z pohrebného ústavu
- 79,67 Eur
Dávky sociálneho poistenia
Sociálna politika / Politika sociálneho zabezpečenia / Systém sociálneho poistenia /
- Nemocenské dávky
- Ošetrovné – krátkodobé / dlhodobé
- Vyrovnávacia dávka
- Tehotenské dávky
- Materské dávky
- Starobný dôchodok
- Predčasný starobný dôchodok
- Vdovský a vdovecký dôchodok
- Sirotský dôchodok
- Invalidný dôchodok
- Úrazový príplatok
- Úrazová renta
- Jednorazové vyrovnanie
- Pozostalostná úrazová renta
- Jednorazové odškodnenie
- Pracovná rehabilitácia a rehabilitačné
- Rekvalifikácia a rekvalifikačné
- Náhrada za bolesť
- Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia
- Náhrada nákladov spojených s liečením
- Náhrada nákladov spojených s pohrebom
- Dávka garančného poistenia
- Dávka v nezamestnanosti
Poistenie v nezamestnanosti
Sociálna politika / Politika sociálneho zabezpečenia / Systém sociálneho poistenia /
Poistenie v nezamestnanosti slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v tomto období. Z poistenia v nezamestnanosti sa poskytuje dávka v nezamestnanosti.
Povinne poistený v nezamestnanosti je zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený.
- Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti.
- Spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na obdobie jej poskytovania. Takisto ani dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas alebo určitý čas.
- Potrebná žiadosť
- 50% DVZ
- Poskytovaná na 6 mesiacov
- Je možné požiadať o vyplatenie 50% zostatku, ak bola dávka poberaná aspoň 3 po sebe idúce mesiace
Garančné poistenie
Sociálna politika / Politika sociálneho zabezpečenia / Systém sociálneho poistenia /
Garančné poistenie slúži pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu podľa osobitného predpisu a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Z garančného poistenia sa poskytuje dávka garančného poistenia.
Úrazové poistenie
Sociálna politika / Politika sociálneho zabezpečenia / Systém sociálneho poistenia /
Úrazové poistenie slúži pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu, služobného úrazu a choroby z povolania.
Z úrazového poistenia sa poskytujú (11):
- Úrazový príplatok
- Úrazová renta
- Jednorazové vyrovnanie
- Pozostalostná úrazová renta
- Jednorazové odškodnenie
- Pracovná rehabilitácia a rehabilitačné
- Rekvalifikácia a rekvalifikačné
- Náhrada za bolesť
- Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia
- Náhrada nákladov spojených s liečením
- Náhrada nákladov spojených s pohrebom
Dôchodkové poistenie
Sociálna politika / Politika sociálneho zabezpečenia / Systém sociálneho poistenia /
V rámci systému dôchodkového zabezpečenia je štátne dôchodkové poistenie prvým dôchodkovým pilierom.
V rámci dôchodkového poistenia existujú dva podsystémy:
- Starobné poistenie
- Invalidné poistenie
Starobné poistenie
Je poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia.
Invalidné poistenie
Je poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia.
Zo starobného poistenia sa poskytuje:
- starobný dôchodok
- predčasný starobný dôchodok
- vdovský a vdovecký dôchodok
- sirotský dôchodok
Z invalidného poistenia sa poskytuje:
- Invalidný dôchodok
- vdovský a vdovecký dôchodok
- sirotský dôchodok
Nemocenské poistenie
Sociálna politika / Politika sociálneho zabezpečenia / Systém sociálneho poistenia /
Nemocenské poistenie
- Nemocenské dávky
- Ošetrovné
- Vyrovnávacia dávka
- Tehotenské dávky
- Materské dávky
Nemocenské dávky
- Zamestnanec, SZČO, dobrovoľne poistený
- Viac ako 10 dní PN
- Potrebná žiadosť
- 1. – 3. deň PN 25% DVZ
- 4. – x. deň PN 55% DVZ
Ošetrovné
- Člen rodiny potrebuje celodenné ošetrovanie
- Krátkodobé do 14 dní; Dlhodobé do 90 dní
- Potrebná žiadosť
- 55% DVZ maximálne však DVZ z 2x všeobecného vymeriavacieho základu (74,5)
Vyrovnávacia dávka
- Ak z dôvodu tehotenstva, alebo pôrodu došlo ku preradeniu na inú pracovnú pozíciu dôsledkom čoho klesol príjem
- Od začiatku tehotenstva do 9. mesiaca po pôrode
- Potrebná žiadosť
- 55% rozdielu DVZ pred preradením a po preradení
Tehotenské dávky
- Kompenzácia zvýšených výdavkov v tehotenstve
- Od 13. týždňa do pôrodu
- Potrebná žiadosť
- 15% DVZ nie však menej ako 10% maximálneho DVZ (7,45 – 11,17)
Materské dávky
- Počas tehotenstva a po pôrode
- Matka alebo otec
- Otec po 6. týždni po pôrode
- Do 3 rokov dieťaťa
- Potrebná žiadosť
- 75% DVZ maximálne však DVZ z 2x všeobecného vymeriavacieho základu (74,5)
Systém sociálneho poistenia
Sociálna politika / Politika sociálneho zabezpečenia / Systém sociálneho poistenia /
Je najdôležitejšou a najrozsiahlejšou časťou sociálnej ochrany občana.
Ide spravidla o povinné poistenie, založené na platení odvodov a poberaní dávok. Ale umožňuje aj dobrovoľné poistenie.
Upravuje ho Zákon č. 461/2003 o sociálnom poistení.
V systéme sociálneho poistenia sa vyplácajú rôzne dávky sociálneho poistenia (23).
Sociálne poistenie
Povinné sociálne poistenie je:
- Nemocenské poistenie
- Dôchodkové poistenie
- Úrazové poistenie
- Garančné poistenie
- Poistenie v nezamestnanosti
Dobrovoľné sociálne poistenie môže byť:
- Nemocenské poistenie
- Dôchodkové poistenie
- poistenie v nezamestnanosti
Nemocenské poistenie
- Nemocenské dávky
- Ošetrovné
- Vyrovnávacia dávka
- Tehotenské dávky
- Materské dávky
Nemocenské dávky
- Zamestnanec, SZČO, dobrovoľne poistený
- Viac ako 10 dní PN
- Potrebná žiadosť
- 1. – 3. deň PN 25% DVZ
- 4. – x. deň PN 55% DVZ
Ošetrovné
- Člen rodiny potrebuje celodenné ošetrovanie
- Krátkodobé do 14 dní; Dlhodobé do 90 dní
- Potrebná žiadosť
- 55% DVZ maximálne však DVZ z 2x všeobecného vymeriavacieho základu (74,5)
Vyrovnávacia dávka
- Ak z dôvodu tehotenstva, alebo pôrodu došlo ku preradeniu na inú pracovnú pozíciu dôsledkom čoho klesol príjem
- Od začiatku tehotenstva do 9. mesiaca po pôrode
- Potrebná žiadosť
- 55% rozdielu DVZ pred preradením a po preradení
Tehotenské dávky
- Kompenzácia zvýšených výdavkov v tehotenstve
- Od 13. týždňa do pôrodu
- Potrebná žiadosť
- 15% DVZ nie však menej ako 10% maximálneho DVZ (7,45 – 11,17)
Materské dávky
- Počas tehotenstva a po pôrode
- Matka alebo otec
- Otec po 6. týždni po pôrode
- Do 3 rokov dieťaťa
- Potrebná žiadosť
- 75% DVZ maximálne však DVZ z 2x všeobecného vymeriavacieho základu (74,5)
Dôchodkové poistenie
V rámci systému dôchodkového zabezpečenia je štátne dôchodkové poistenie prvým dôchodkovým pilierom.
V rámci dôchodkového poistenia existujú dva podsystémy:
- Starobné poistenie
- Invalidné poistenie
Starobné poistenie
Je poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia.
Invalidné poistenie
Je poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia.
Zo starobného poistenia sa poskytuje:
- Starobný dôchodok
- Predčasný starobný dôchodok
- Vdovský a vdovecký dôchodok
- Sirotský dôchodok
Z invalidného poistenia sa poskytuje:
- Invalidný dôchodok
- Vdovský a vdovecký dôchodok
- Sirotský dôchodok
Úrazové poistenie
Úrazové poistenie slúži pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu, služobného úrazu a choroby z povolania.
Z úrazového poistenia sa poskytujú (11):
- Úrazový príplatok
- Úrazová renta
- Jednorazové vyrovnanie
- Pozostalostná úrazová renta
- Jednorazové odškodnenie
- Pracovná rehabilitácia a rehabilitačné
- Rekvalifikácia a rekvalifikačné
- Náhrada za bolesť
- Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia
- Náhrada nákladov spojených s liečením
- Náhrada nákladov spojených s pohrebom
Garančné poistenie
Garančné poistenie slúži pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu podľa osobitného predpisu a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Dávka garančného poistenia
Z garančného poistenia sa poskytuje dávka garančného poistenia.
Poistenie v nezamestnanosti
Poistenie v nezamestnanosti slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v tomto období.
Dávka v nezamestnanosti
Z poistenia v nezamestnanosti sa poskytuje dávka v nezamestnanosti.
Povinne poistený v nezamestnanosti je zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený.
- Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti.
- Spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na obdobie jej poskytovania. Takisto ani dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas alebo určitý čas.
- Potrebná žiadosť
- 50% DVZ
- Poskytovaná na 6 mesiacov
- Je možné požiadať o vyplatenie 50% zostatku, ak bola dávka poberaná aspoň 3 po sebe idúce mesiace