Sociálna politika / Politika sociálneho zabezpečenia / Systém sociálneho poistenia /
Je najdôležitejšou a najrozsiahlejšou časťou sociálnej ochrany občana.
Ide spravidla o povinné poistenie, založené na platení odvodov a poberaní dávok. Ale umožňuje aj dobrovoľné poistenie.
Upravuje ho Zákon č. 461/2003 o sociálnom poistení.
V systéme sociálneho poistenia sa vyplácajú rôzne dávky sociálneho poistenia (23).
Sociálne poistenie
Povinné sociálne poistenie je:
Dobrovoľné sociálne poistenie môže byť:
- Nemocenské poistenie
- Dôchodkové poistenie
- poistenie v nezamestnanosti
Nemocenské poistenie
- Nemocenské dávky
- Ošetrovné
- Vyrovnávacia dávka
- Tehotenské dávky
- Materské dávky
Nemocenské dávky
- Zamestnanec, SZČO, dobrovoľne poistený
- Viac ako 10 dní PN
- Potrebná žiadosť
- 1. – 3. deň PN 25% DVZ
- 4. – x. deň PN 55% DVZ
Ošetrovné
- Člen rodiny potrebuje celodenné ošetrovanie
- Krátkodobé do 14 dní; Dlhodobé do 90 dní
- Potrebná žiadosť
- 55% DVZ maximálne však DVZ z 2x všeobecného vymeriavacieho základu (74,5)
Vyrovnávacia dávka
- Ak z dôvodu tehotenstva, alebo pôrodu došlo ku preradeniu na inú pracovnú pozíciu dôsledkom čoho klesol príjem
- Od začiatku tehotenstva do 9. mesiaca po pôrode
- Potrebná žiadosť
- 55% rozdielu DVZ pred preradením a po preradení
Tehotenské dávky
- Kompenzácia zvýšených výdavkov v tehotenstve
- Od 13. týždňa do pôrodu
- Potrebná žiadosť
- 15% DVZ nie však menej ako 10% maximálneho DVZ (7,45 – 11,17)
Materské dávky
- Počas tehotenstva a po pôrode
- Matka alebo otec
- Otec po 6. týždni po pôrode
- Do 3 rokov dieťaťa
- Potrebná žiadosť
- 75% DVZ maximálne však DVZ z 2x všeobecného vymeriavacieho základu (74,5)
Dôchodkové poistenie
V rámci systému dôchodkového zabezpečenia je štátne dôchodkové poistenie prvým dôchodkovým pilierom.
V rámci dôchodkového poistenia existujú dva podsystémy:
- Starobné poistenie
- Invalidné poistenie
Starobné poistenie
Je poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia.
Invalidné poistenie
Je poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia.
Zo starobného poistenia sa poskytuje:
- Starobný dôchodok
- Predčasný starobný dôchodok
- Vdovský a vdovecký dôchodok
- Sirotský dôchodok
Z invalidného poistenia sa poskytuje:
- Invalidný dôchodok
- Vdovský a vdovecký dôchodok
- Sirotský dôchodok
Úrazové poistenie
Úrazové poistenie slúži pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu, služobného úrazu a choroby z povolania.
Z úrazového poistenia sa poskytujú (11):
- Úrazový príplatok
- Úrazová renta
- Jednorazové vyrovnanie
- Pozostalostná úrazová renta
- Jednorazové odškodnenie
- Pracovná rehabilitácia a rehabilitačné
- Rekvalifikácia a rekvalifikačné
- Náhrada za bolesť
- Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia
- Náhrada nákladov spojených s liečením
- Náhrada nákladov spojených s pohrebom
Garančné poistenie
Garančné poistenie slúži pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu podľa osobitného predpisu a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Dávka garančného poistenia
Z garančného poistenia sa poskytuje dávka garančného poistenia.
Poistenie v nezamestnanosti
Poistenie v nezamestnanosti slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v tomto období.
Dávka v nezamestnanosti
Z poistenia v nezamestnanosti sa poskytuje dávka v nezamestnanosti.
Povinne poistený v nezamestnanosti je zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený.
- Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti.
- Spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na obdobie jej poskytovania. Takisto ani dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas alebo určitý čas.
- Potrebná žiadosť
- 50% DVZ
- Poskytovaná na 6 mesiacov
- Je možné požiadať o vyplatenie 50% zostatku, ak bola dávka poberaná aspoň 3 po sebe idúce mesiace
